В каком размере выплачивать работнику заработную плату за первую половину месяца?

Comments

• Olga_F, добрый день. 
  

  Цитата: Могу ли я пойти ему на уступки и выплачивать к примеру 1000 руб.

  Не можете, это будет нарушение ТК.
• Добрый день.
  

  Цитата: Работник "не хочет" получать полную сумму "аванса" за отработанное время в первой половине  текущего месяца. Могу ли я пойти ему на уступки и выплачивать к примеру 1000 руб. Если да, то что для этого нужно?

  Вы работодатель и не обязаны из-за работников, которые не хотят получать ЗП в сроки и размеры, установленные в вашей организации.
  
  

  Цитата: Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

  Цитата: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

  Если пойдете на уступки, то будете нести материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ и административную.
  
  

  Цитата: 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• smv_mars, означает ли это что табель учета рабочего времени должен быть предоставлен и перед авансом и перед начислением заработной платы в целом?
• rolga_23, в фирме установлена выплата 5 числа и 15 аванс. Есть ли нарушение сроков выплаты?
• Olga_F, мне дают табель после 15, я беру из него себе данные и отдаю обратно. По окончанию месяца мне сдают табель за месяц.
  
  

  Цитата: в фирме установлена выплата 5 числа и 15 аванс.

  если Вы 15 выплачиваете аванс, а 5-го зарплату, то нарушений нет.
  Если 5-го аванс, то нарушение есть
  
  136 ТК РФ
  Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  
  
• Цитата: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода

  так вот с 15 числа (аванса) до 5 числа (выплата всей зар платы) более 15 дней
• Olga_F, 
   со дня окончания периода, за который она начислена
  
  период первой половины месяца это 1-15 числа, следовательно, не позднее 15 дней это не позднее 30 числа
  вторая половина 16-30(31) -  не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена это не позднее 15 числа
• smv_mars, Спасибо💐, разобралась)