График работы при суммированном учете рабочего времени
Добрый вечер! Буду очень благодарна за помощь.
Два сотрудника работают по одному графику - три через три по 11часов.
В нашей организации суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.
Раньше при отсутствии одного из сотрудников другого переводили на график при 40 часовой рабочей неделе, но недавно один из них отказался переводиться на этот график, говоря, что у него при таком переводе возникают переработки. Отсутствующего сотрудника заменить больше не кем.
Помогите найти выход из сложившейся ситуации.
Два сотрудника работают по одному графику - три через три по 11часов.
В нашей организации суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.
Раньше при отсутствии одного из сотрудников другого переводили на график при 40 часовой рабочей неделе, но недавно один из них отказался переводиться на этот график, говоря, что у него при таком переводе возникают переработки. Отсутствующего сотрудника заменить больше не кем.
Помогите найти выход из сложившейся ситуации.
Comments
-
Здравствуйте, Надежда. Прежде чем ответить на ваш основной вопрос, хотелось бы обратить ваше внимание на следующее:
- во первых, работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменять режим работы Организации. Режим работы Организации устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работник устраивается на работу на условиях, предусмотренных в Трудовом договоре, обязательным из которых является режим работы.
- во вторых, изменение режима работы Организации (или определённой категории работников) каждый раз в случае временного отсутствия одного из работников уже ставит под сомнение производственную необходимость суммированного учёта рабочего времени в вашей Организации.
Что касается основного вашего вопроса, то принудить работать работника по режиму рабочего времени, отличному от предусмотренного в трудовом договоре (при отсутствии чрезвычайных ситуаций) вы не имеете права. Для временного решения данного вопроса, вам придётся привлекать иного внутреннего или внешнего совместителя.
В общем же, думаю, что нужно проанализировать режим работы Организации.
