Перевод сторожей на неполное рабочее время: как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Comments

• Добрый день! Думаю лучше перевести его на неполный рабочий день и указать Оклад за месяц, за фактически отработанное время.
  Пример:
  Рабочее время
  1.Работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) _____  часов. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет______ часов.
  2. Рабочий день начинается с _______  и оканчивается в  ______  .
  3. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью     (от 30 мин до 2 часов)     с    ____ до     _____    , который в рабочее время не включается
  
  Оклад:
  1. Работнику устанавливается оклад________ (_________ ) рублей в месяц за отработку __________% месячной нормы рабочего времени.
  Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для соответствующей должности (профессии, специальности) продолжительности рабочего времени в неделю.
  Оклад указан без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.
  2. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с ____(наименование локального нормативного акта)    , утвержденным     (приказ, распоряжение)     №____  от "___ " _______    г. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
  3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, утвержденными     (приказ, распоряжение)     №         от "       "                         г.
  
  ИЛИ про оклад можно прописать: Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей в месяц. Оплата труда  производится за фактически отработанное время.
• Добрый день.
  

  Цитата: Тогда за полностью отработанный месяц по графику зарплату рассчитывать оклад*0,6 ставки?

  Именно так. За полностью отработанный месяц по неполной норме работник должен получить фиксированный оклад.
  

  Цитата: как правильно прописать в доп.соглашении к труд.договору размер оклада , режим работы и график работы.

  Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
• Sveto4Divny, фактически сторожам уменьшена  продолжительность смены с 24 до 10 часов при том же графике работы, какой и был. Ставку 0,6 я высчитала приблизительно из соотношения  1979 ч ( 40ч/нед норма по произ.календарю) на 1200ч ( норма по составл.графику работы). Правильно ли я посчитала? Количество смен в месяце бывает разное  то 10 то 11, как выявить переработку за год?  Раньше корректировали часы в сменах. Извините, если сумбурно написала.
• Цитата: Ставку 0,6 я высчитала приблизительно из соотношения  1979 ч ( 40ч/нед норма по произ.календарю) на 1200ч ( норма по составл.графику работы). Правильно ли я посчитала? Количество смен в месяце бывает разное  то 10 то 11, как выявить переработку за год?

  Если в трудовом договоре установили продолжительность рабочей недели 24 часа (0,6 ставки), норма должна быть 1185,4 часа (производственный календарь для 24-часовой недели).
  Переработка составит (если фактически будет отработано 1200): 1200-1185,4=14,6 часов.
  

  Цитата: Раньше корректировали часы в сменах.

  Можно подкорректировать, чтобы снизить переработку
• Цитата: Если в трудовом договоре установили продолжительность рабочей недели 24 часа (0,6 ставки), норма должна быть 1185,4 часа (производственный календарь для 24-часовой недели).

  Я что-то запуталась., подскажите, если мы переводим сторожа на ставку 0,6, то соответственно и смена рабочая должна сократиться, верно? Мы установили смену 10 часов, это правильно? если смотреть по графику 1/2 , то в неделю будет то 3 см (30ч) , то 25 смены (20ч) .
• Цитата: если мы переводим сторожа на ставку 0,6, то соответственно и смена рабочая должна сократиться, верно? Мы установили смену 10 часов, это правильно?

  Может быть сокращена продолжительность смены, может быть увеличен перерыв между сменами. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) допускает любые варианты.
  

  Цитата: если смотреть по графику 1/2 , то в неделю будет то 3 см (30ч) , то 25 смены (20ч) .

  Вам нужно подогнать график под суммарную норму на 0,6 ставки.
• Цитата: Вам нужно подогнать график под суммарную норму на 0,6 ставки.

  т.е 1979 ( при 40час/нед) * 0,6 = 1187,4. Это работник должен отработать за год, если смена по 10ч  значит с корректировкой под это кол-во часов.
  Расчет зарплаты будет производиться пропорцион.отраб. времени, т.е. оклад   / норма часов за месяц по составл.графику / на факт. отработ. часы. Верно?
• Цитата: Расчет зарплаты будет производиться пропорцион.отраб. времени, т.е. оклад   / норма часов за месяц по составл.графику / на факт. отработ. часы. Верно?

  Да. Оклад, скорректированный на 0,6 ставки, и норма соответственно, для 0,6 ставки по графику.
• Sveto4Divny, теперь поняла.
  
  Еще одна просьба, посмотрите , пожалуйста, правильность составления доп.соглашения к ТД с этими условиями:
  
  ...заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _ от "__" __ 2020 г. о нижеследующем:
    1. Пункты трудового договора изложить в следующей редакции:  
  1.1. "Режим труда и отдыха ":
   1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.
   2. Работнику устанавливается режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Один рабочий день чередуется с двумя выходными днями.  При этом рабочие и выходные дни определяются по графику, который составляется учетный период - один календарный год. 
      Продолжительность смены – 10 часов.
      Начало работы – 8.00, окончание работы – 18.00.
      Перерыв для отдыха и питания  один час включается в рабочее время.
  
  2. Пункт "Оплата труда":
   1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 8500 рублей в месяц". ( прописан оклад *0,6 )
• Цитата: правильность составления доп.соглашения к ТД

  На мой взгляд, всё правильно.
• Sveto4Divny, спасибо Вам огромное за разъяснения!